팁 1 : 첫 근무일을 보내는 법

팁 1 : 첫 근무일을 보내는 법



너는 운이 좋았다 - 너 내일 인터뷰를 통과했다.새로운 직장에 가라. 이 날은 많이 의미하므로 사전에 준비해야합니다. 결국, 그것은 당신이 당신의 동료에게 어떤 인상을 주느냐에 달려 있습니다.





첫 번째 근무일을 보내는 방법

















이 경우 심리적 준비가 중요하며 몇 가지 간단한 규칙에 대한 지식도 중요합니다.

아무리 멋지게 꾸밀지라도동료의 외모에 대한 인상은 여전히 ​​가치가 있지 않습니다. 회사의 복장 규칙에 따라 입양 된 옷을 입고 오는 것이 낫습니다. 이것은 비즈니스 스타일과 자유 스타일 모두 될 수 있으므로이 회사에서 일하는 것이 어떤 것인지 미리 알아내는 것이 좋습니다.

지연

어떤 팀에서든 지연은 부정적입니다.일반적으로 첫날의 연기는 비 실용성 및 비 의무의 높이로 간주됩니다. 조기에 일하게되면 각 동료가 도착할 때마다 각자를 개별적으로 알게 될 것입니다. 이것은 동료가 식사를하는 곳, 커피를 마실 수있는 곳, 식수를 얻을 수있는 곳 등 지역 질서를 더 잘 이해하는 데 도움이됩니다.

좋은 호기심

당신이 가정교사를 받았다면, 당신이 물었던 모든 질문들그에게 물을 것이다. 그러나, 당신은 단순히 "어디에 그 거짓말"이 있는지 또는 과제의 명확한 설명을 위해 누구에게 알려야 하는지를 모릅니다. 질문을하는 것을 두려워하지 마십시오. 대부분의 사람들은 신참을 돕기를 원하며 그들이 또한 신발에 있다는 사실을 기억합니다.

고마워.

많은 신규 이민자들은 새로운 팀에서 모든 것이그 (것)들을 돕는 것이 의무이고, 그러므로 그들의 도움을위한 감사에서 초등을 "감사한다"말하지 말라. 당신은 종종 "네, 이해합니다."라고 대답 할 수 있습니다. 이것은 동료의 일부에 불만을 야기하며, 팀에 대한 불만을 토로하기 시작할 수 있습니다. 그리고 당신이 지원에 감사하는 방법을 모르는 경우에 당신은 놀랄 수 없습니다.

관측

가장 중요한 것은 회사에서 받아 들여진 것을 연구하는 것입니다.순서, 무언의 계층 구조를 배우고 당신이 전문적이고 개인적인 계획에서 여기에 걸릴 수있는 장소를 이해하십시오. 그것은 종종 매우 주관적이고 부정확하기 때문에 동료의 견해가 아니라 관측에 근거하여이를 수행하는 것이 좋습니다. 새로운 사람이 새로운 방식으로 모든 것을보고 새로운 아이디어를 제공 할 수 있기 때문에 신선한 눈으로 옆에서 간단한 관찰을하면이 팀에서 좋은 경력을 쌓을 수 있습니다. 이는 일반적으로 권장됩니다.

채터 박스는 좋지 않다.

첫날 동료와 대화하고 일반적으로일하는 시간은 사업에만 있으며, 점심 시간이나 기업 mezhdusoboychiki에 개인적인 대화를 나누는 것이 좋습니다. 그래서 당신과 당신 자신은 일할 시간을 늘릴 것이고, 동료들은 그들의 의무를 혼란스럽게하지 않을 것입니다. 그렇지 않으면이 주제에 대한 당국의 비판을 들어야합니다.

토론하지 않는 것이 낫다. 이 목록에는 개인적인 문제, 비밀 및 상사의 신원이 포함됩니다. 그렇지 않으면, 당신은 험담의 대상이 될 수 있으며, 사장님은 당신이 그를 어떻게 생각하는지 말해 주실 것입니다.

그러나 동료들과 의사 소통을하는 것이 필요하며 매우 조심스럽고 정중 한 방법으로 만 이것을하는 것이 중요합니다. 개성을 잃지 말고 자비 로워 지십시오. 첫날부터 팀에 쉽게 가입하게됩니다.


























팁 2 : 근무일을 시작하는 데 드는 비용



많은 것은 근무일의 시작에 달려 있습니다. 뇌가 활동 최고조에 오르는 것은 수술 첫 시간 동안이며, 그 다음에 효과는 감소하기 시작합니다. 따라서 작업을 시작하기에 적절한시기를 선택하는 것이 매우 중요합니다.





근무일 시작 시간








지침





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개인적인 효과에 관한 많은 책에 따르면,일을 시작하기에 가장 좋은시기는 이른 아침입니다. 그래서 예를 들어, 자기 개발을위한 유명한 코치 인 스티브 파블 리나 (Steve Pavlina)는 아침 5시에 매일 일어나서 점심 식사 전 모든 작업에 대처합니다. 스티븐 코비 (Stephen Covey), 로빈 샤르마 (Robin Sharma), 데이비드 앨런 (David Allen) 등도 거의 같은 주장을하고있다.





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그러나이 질문에 대한 정확한 대답은각 개인은 개인이기 때문에 할 수 있습니다. 어떤 사람들은 저녁에 일하기를 선호하고, 다른 사람들은 아침에 일하기를 더 좋아합니다. 자신의 건강과 경험에 집중하는 것이 가장 좋습니다. 아침 5시에 당신의 의지와 일하고자하는 열망이 최대가 될 것이라는 것을 안다면,이 정보를 이용하십시오.





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당신은 또한 자신의 분석 할 수 있습니다바이오 리듬. 인터넷에는 다양한 분야에서 회복과 경기 침체의시기를 결정하는 데 도움이되는 많은 응용 프로그램이 있습니다. 당신이 그들을 신뢰하지 않는다면, 당신의 일상 활동을 분석하십시오. 대부분의 작업을 수행 할 때와 수행 할 시간을 살펴보십시오.





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그러한 권고 사항을 적용하는 것이 가장 간단하며,집에서 일하고. 스스로 일정을 정하면 편안하게 일할 수 있습니다. 실험을 수행하고 2-3 주 동안은 아침에, 그 다음에는 저녁에 노력하는 것이 가장 좋습니다. 결과를 기록하고 결론을 도출하십시오.





5


독점적으로 사무실에서 일하면사업 기획에 의지합니다. 예를 들어, 업무 일의 시작 부분에서 실적이 분명히 열등한 경우, 경미한 과제를 수행하십시오. 그런 다음 활동의 피크에 다가 갈수록 점점 더 복잡한 작업을 수행하기 시작하십시오.





6


경영진과 상담하십시오. 아마도 당신은 나중에 또는 더 일찍, 당신이 모든 필요한 시간을 해결한다는 것을 고려하여 올 수있게 될 것입니다. 예를 들어, 밤에 잘 일하면 정기적으로 일을 끝내고 집에 가십시오.





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새로운 시간이 당신에게 보일 수도 있음을 기억하십시오.네가 익숙하지 않기 때문에 비효율적이다. 원칙적으로 습관을 만들면 하루 중 언제라도 운동 할 수 있습니다. 어린 시절에 많은 사람들이 오늘의 정권을 구성하도록 가르침을 받았다는 것은 놀랄 일이 아닙니다. 시체가 며칠 동안 같은 활동을 동시에 할 때, 결국 사용되어지고 그 작업을 최적화합니다. 따라서 현재 근무 시간조차 가장 최적 일 수 있습니다.












팁 3 : 작업 일 정상화 방법



러시아 노동자의 권리 침해상업 기업은 거대한 성격을 띠고 있습니다. 고용주들은 임금 형태로 돈을 최대한 활용하려고 노력하고 있습니다. 불행히도 노동법이 자신의 권리를 상당히 보장 해줄지라도 고용 된 모든 근로자가 법률을 알고 적용 할 수있는 것은 아닙니다. 더욱이, 위반의 경우, 사법부는 원칙적으로 이러한 권리를 보호합니다.





근무일을 정상화하는 방법







근무일의 길이를 결정하는 것은 무엇입니까?

러시아 연방 노동법 제 91 조연맹은 근로 시간의 개념을 소개하고 규범을 정의합니다. 이 법에 따르면, 정규화 된 근무일은 아니지만 일주일 동안 근무한 시간 수입니다. 이 규범의 가치는 주당 40 시간이며 초과하는 모든 근무 시간은 초과 근무로 간주되어 더 높은 관세로 지불해야합니다. 그렇지 않으면 직원은 추가 휴가를 제공해야합니다. 그러나 근로자가 연중 초과 근무한 시간 수는 120 시간으로 제한되며, 근무일이 정해지기까지의 시간과 그에 따른 정규화 방법은 기업의 운영 방식에 따라 다릅니다. 단체 협약이나 고용 계약서에 명시되어 있습니다. 기업이 정상적으로 근무하는 경우, 점심 시간에 필수 휴식 시간과 함께 하루에 8 시간 씩 일주일에 5 일을해야하며,이 경우 고려하지 않는 것은 법을 위반하는 것입니다. 기업의 일부 직원은 모든 사람을위한 것은 아니지만, 기본적으로 행정직과 관련이 있으며 노동 또는 단체 협약의 조건이 비표준 근무일 정권을 수립합니다. 즉, 이러한 범주의 종업원은 기업 전체에서 확립 된 근무 시간 외의 공식 직무 수행이 표준이 될 것입니다. 원칙적으로 표준화되지 않은 근무일은 높은 급여 또는 추가 휴가로 보상되며, 근무 모드의 변경, 유연한 일정 또는 근무 시간의 합계를 제공받을 수도 있습니다. 예. 이 경우 근무 시간은 12 시간 이상이 될 수 있습니다. 동시에 회계 기간 동안 근무한 총 시간은 여전히 ​​표준을 초과하지 않아야합니다. 회계 기간은 주, 월, 분기, 반년 또는 1 년으로 할 수 있습니다. 이 모든 모드는 고용주가 장비 또는 작업 시간의 사용을 최적화하기 위해 생산 기능을 수립 할 권리가 있습니다.

근무 시간 및 초과 근무에 대한 회계

근무 시간과 근무 시간일부 직무는 하루 24 시간 동안 음식과 수면을위한 휴식을 취할 수도 있지만보고 기간에는 일주일에 평균 40 시간 이상 일해서는 안됩니다. 모든 경우에 근무 시간은 근무 시간뿐만 아니라 러시아 연방 규정에 따라 근무 시간에 포함되는 다른 시간도 고려합니다 고용주의 책임에는 근무 시간과 근무 시간이 정확한 기록이 포함됩니다 . 그런데 2 일 연속으로 4 시간을 초과해서는 안됩니다. 동시에, 초과 근무의 처음 2 시간은 1.5의 계수로 나머지는 2의 계수로 지불됩니다. 주말과 공휴일에 대한 작업은 이중 크기로 지불해야합니다.








끝 4 : 병가를 수행하는 방법



노동법에 따르면, 사용자는 일시적인 일을 할 수없는 경우 직원에게 보상을 지불 할 의무가 있습니다. 지불 계산의 이유는 다음과 같습니다. 목록 의료 시설에서 발행되고 주치의의 인증을받은 경우. 보상액은 연방법에 의해 정해집니다.





병가를 수행하는 방법








너는 필요할거야.




  • - 시간표;
  • - 급여;
  • - 일할 능력이없는 목록.




지침





1


병원 확인 목록a. 모든 기록은 명확하고 정확하게 기록되어야하며, 의료기관 인감에 대한 명확한 인상이 있어야합니다. 만약 목록 개인 의사가 일자리를 마련 할 능력이 없다면, 면허 번호는 그의 서명 옆에 표시되어야합니다. 병원에서 징후의 정확성을 확인하십시오. 목록그 위치와 그 데이터.





2


보상을 지불하기 전에 계산하십시오. 이렇게하려면 평균 일일 수입을 계산해야합니다.





3


먼저 청구 기간을 결정하십시오. 연방법에 따르면 지난 2 년간의 작업 (2011 년 3 월 1 일 개정 된 2007 년 6 월 15 일 정부령 No. 375-FZ)과 동일합니다. 직원이 조직에서 24 개월 미만 근무한 경우 첫 번째 근무일의 근무 시간이 고려됩니다. 평균 급여는 근무 기간을 기준으로 계산해야합니다.





4


보상을 계산할 때 고려되는 지불액을 결정하십시오. 원칙적으로 이것은 보험료가 부과되는 금액을 포함합니다.





5


일일 평균 수입을 계산하십시오. 이렇게하려면 730 일까지받은 지불 금액을 나눕니다.





6


보험 기간의 비율을 결정하십시오. 이렇게하려면 직원의 모든 업무 경험을 추가하십시오. 5 년 이하인 경우 평균 소득의 비율은 60입니다. 5 년에서 8-80 %; 8 이상에서 100 %.





7


혜택 금액을 계산하십시오. 이를 위해 평균 일당 소득에는 직원의 보험 경험 비율을 곱합니다. 그런 다음 일할 수없는 무능 일수에 평균 일일 수당을 곱하십시오.





8


연방법에 따르면, 일을 할 수없는 처음 3 일은 고용주가 나머지는 사회 보험 당국이 지불해야합니다.





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회계에서 다음과 같이 거래를 반영하십시오 : D20 (23, 26 또는 44) K70 - 목록고용주에 의한 일의 무능력; Д69 К70 - 병가로 지불 목록FSS를 희생해서