사회 단체의 특징

사회 단체의 특징


사회 단체는 사람들의 모임이며,이는 하나의 목표를 공동으로 시행하고 특정 규칙과 원칙에 따라 행동합니다. 각 사회 조직은 가치, 관심사, 특성, 필요성을 가지며 또한 사회에 대한 특정 요구를합니다. 그러나 이러한 유형의 관계는 종종 다른 유형의 시스템과 혼동됩니다. 사회적 조직의 본질을 최종적으로 이해하기 위해서는 그들의 독특한 특징을 알아야합니다.



사회 단체의 특징


지침


1


조직을 유지하고 외부 및 내부 요인의 영향과 독립적으로 발전 할 수있는 능력.


2


동일한 객체에 할당 할 수있는 기능특정 목표를 달성하는 데 필요한 하나 또는 여러 시스템의 조직. 예를 들어, 기업은 부품 생산에 필요한 일련의 기계로 간주 될 수 있습니다. 동시에 기업은 중단없는 제품 생산을 보장하는 사람들의 시스템입니다.


3


어떤 사회 제도도 다른 점이 있습니다.사람은 자신에게 할당 된 기능의 틀 안에서 자신의 능력을 완전히 실현할 수 있습니다. 시스템의 모든 요소가 필요한 결과를 얻는 데 참여할 수 있습니다.


4


기능의 확률과 복잡성. 이 특징은 상호 관련된 요소의 수와 목표 시스템에 직접적으로 의존합니다.


5


가까운 미래에 조직의 대략적인 발전을 예측할 수있는 일정 수준의 관성이 있습니다.


6


기능 요소의 높은 신뢰성. 이 속성은 구성 요소를 교환 할 수있는 기능에 의해 결정됩니다. 여기에는 대체 기술, 비즈니스 관리 방법, 자재 및 관리가 포함됩니다.


7


객관적이고 주관적인 프로세스의 존재. 첫 번째는 조직의 법과 그 기능의 규칙과 직접 관련이 있습니다. 여기에는 생산주기, 시너지, 비례 및 구성이 포함됩니다. 두 번째 프로세스는 경영 의사 결정의 채택에만 의존합니다.


8


공식 및 비공식 지도자. 지도자는 집단의 가치와 규범을 구체화하고 이러한 규범의 보호를 적극적으로지지하는 사람으로 이해됩니다. 공식적인 지도자는 원칙적으로 상급 기관에 의해 임명된다. 비공식 리더는 팀에 의해 직접 선출됩니다. 그는 권위와 수호자 역할을합니다.


9


사회 단체의 기본은 소그룹입니다. 원칙적으로, 이들은 상호 연결되고 보완적인 작업을 계속하는 3-7 명의 사람들입니다.